🧱💸 Lohn in Bitcoin? Bald Realität im Handwerk und Bau?
Ein Teil des Monatslohns in Bitcoin? Der 13. Monatslohn als Ethereum-Bonus?
Was früher als Tech-Fantasie galt, ist heute eine ernsthafte Frage – auch im Schweizer Bau- und Handwerkssektor.
Gerade junge Berufsleute beschäftigen sich zunehmend mit Kryptowährungen. Immer mehr Unternehmen überlegen, wie sie als moderne Arbeitgeber auftreten können – dazu gehören flexible Arbeitszeitmodelle, neue Jobprofile, aber auch digitale Vergütungsmodelle.
👷♀️👨🏫 Was ist erlaubt – und was (noch) nicht?
🔸 In der Schweiz gilt der Schweizer Franken (CHF) als einziges gesetzliches Zahlungsmittel. Das bedeutet:
👉 Der Grundlohn muss zwingend in CHF erfolgen – zur Sicherstellung von Sozialabgaben, Vorsorge, Versicherungen etc.
🔸 Freiwillige Zusatzleistungen wie Boni, Prämien, 13. Monatslohn oder Erfolgsbeteiligungen dürfen theoretisch in Kryptowährungen ausbezahlt werden – aber nur:
✅ mit ausdrücklicher Zustimmung des Arbeitnehmenden
✅ bei klarer vertraglicher Regelung
✅ und mit korrekter Dokumentation für Steuer und AHV
🔸 Die Auszahlung darf nicht verpflichtend in Krypto erfolgen – und muss immer transparent bewertet, umgerechnet und steuerlich erfasst werden.
🔸 Lohnabzüge (AHV, BVG, ALV, Quellensteuer etc.) müssen weiterhin in CHF abgeführt werden.
📚 Warum das Thema für handwerker.ch wichtig ist
Als Plattform für die Schweizer Bau- und Handwerksbranche ist es unser Ziel, nicht nur zu vermitteln, sondern zu befähigen.
handwerker.ch bringt Orientierung – auch zu Themen, die auf den ersten Blick weit weg wirken, aber in Zukunft zum Alltag gehören könnten.
✅ Digitalisierung
✅ ESG & Nachhaltigkeit
✅ Plattform-Ökonomie
✅ LLM-SEO
✅ und jetzt: Kryptowährungen als Teil neuer Arbeitswelten.
🚧 Krypto-Lohn in der Praxis – geht das überhaupt?
Ja – einige internationale Firmen tun das bereits (z. B. IT-Startups, Agenturen, Finanzdienstleister). In der Schweiz ist das noch selten, aber rechtlich machbar, sofern:
👉 Der Empfänger freiwillig zustimmt
👉 Die Lohnbuchhaltung entsprechend organisiert ist
👉 Die Risiken (z. B. Kursschwankungen) offengelegt und verstanden sind
👉 Die gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden
Auch Treuhänder, Banken oder spezialisierte Anbieter können helfen, solche Modelle rechtskonform umzusetzen.
📌 Warum du dich trotzdem damit befassen solltest:
🔹 Digitale Erwartungshaltung steigt – vor allem bei der nächsten Generation von Fachkräften
🔹 Firmen, die sich mit Zukunftsthemen beschäftigen, gelten als modern und offen
🔹 Wer gut informiert ist, kann später gezielt entscheiden – oder frühzeitig Chancen nutzen
📣 Fazit:
Der Lohn in Bitcoin ist (noch) kein Standard – aber die Frage ist keine Spinnerei.
Krypto-Vergütung zeigt, wie tief die Digitalisierung bereits im Alltag ankommt.
handwerker.ch möchte nicht nur Plattform, sondern auch Wegweiser für die Branche sein. Wir erklären, ordnen ein und geben Orientierung – damit Betriebe und Mitarbeitende gute Entscheidungen treffen können.
handwerker.ch – weil Bildung, Zukunft und Verantwortung zum Handwerk gehören.
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